מאפיין | P | A | E | I |
מצטיין ב: | עשייה, הטלת מטלות טקטיות. | טיפול בפרטים, הוצאה לפועל, שיטתיות, סדר וארגון (יעילות). | יצירת רעיונות ופרוייקטים חדשים. | יצירת אינטראקציה בין חברי הצוות, מציאת איזון בין צרכים פרטיים וצרכים ארגוניים. |
התנהגות מאפיינת: | כל הזמן עסוק. | שמירה והשלטת סדר. | יצירתיות, חדשנות, לקיחת סיכונים, פורח באווירת משבר. | גיבוש קונצנזוס, הסכמה, מציאת פשרות. |
מוקד התעניינות: | מה נעשה ומבוצע ברגע זה. | כיצד, ה 'איך?' של העבודה. | מה הדבר החדש שנוכל לעשותו, כיצד ניתן לעשותו שונה. | באיזו מידה הדברים מקובלים, באיזו מידה שולטת הרמוניה. |
תכונות אישיות בולטות: | התמסרות מוחלטת לעשייה, כוח עבודה בלתי נלאה. | איטי, זהיר, מחושב, אנליטי, שמרן. | נלהב, מלהיב, כריזמטי, מרגש. | רגיש, מתייחס לאנשים, מבין, נוח לבריות. |
קנה המידה להערכת עצמו ואחרים: | עד כמה אנשים עובדים קשה. | עד כמה רגוע ושלו, רציונלי. | קיום אווירה שוקקת, פעלתנית, פרודוקטיבית למראית עין. | עצמת הקשר האישי והאמון הנוצר בין האנשים. |
סגנון קבלת החלטות: | ירייה מהמותן, נעשה ונשמע, זבנג וגמרנו. | על בסיס תקדימים מהעבר, כללי לוגיקה. | רגעית, ללא מחויבות קבע, פרו אקטיבית. | קונצנזוס קבוצתי. |
הגעה לעבודה: | מגיע ראשון, ועוזב אחרון. | מגיע בזמן ועוזב בזמן. | לא ידוע מתי יגיע, ומתי יעזוב. | נמצא מעבר לשעות העבודה, כל זמן שצריך. |
הישיבות שעורך: | בעמידה במסדרון. | מאוד מסודרות. | יריות לא צפויות. | סבלניות, יש בהן הקשבה. |
שאלה מאפיינת: | מה? | איך? (ומתי?) | למה? | מי? |
נהניתם מהסדנה הזו? רוצים לראות עוד פתרונות שלנו לעולם העסקי?