מעמידים את הכיתה במעגל ובוחרים תלמיד. מומלץ לשאול קודם מי לא אוהב לתפוס כדורים ולבחור בו. מביאים את המשתתף שבחרתם לעמוד לידכם נגיד קוראים לו גל… נותנים לגל כדור ואומרים לכולם להושיט ידיים קדימה למצב תפיסה, אומרים לגל-  גל אתה אומר למי אתה הולך למסור את הכדור ורק אז אתה מוסר אותו,  לאחר שמסרת גל ישים ידיים מאחורי הגב, אותו תלמיד מקבל כדור וצריך למסור אותו למשהו אחר במעגל ואז גם לשים ידיים מאחורי הגב, הכדור הזה צריך לעבור פעם אחת אצל כל אחד מכם אבל משהו חשוב!! כל אחד זוכר למי הוא מסר את הכדור וממי הוא קיבל כדור, מבקשים מגל להתחיל… מאותו הרגע הכדור עובר פעם אחת בידיו של כל אחד מהמעגל.

לאחר שהכדור עבר אצל כולם, שואלים איך קוראים לאחרון שקיבל את הכדור נניח קוראים לו גיא-

אומרים לקבוצה " כל אחד זוכר ממי הוא קיבל ולמי הוא מסר? " אני הולך להזרים למעגל הזה 28 כדורים דרך גל לפי הסדר שהיה, המטרה שלכם שכמה שיותר כדורים יגיעו לגיא בלי שיפלו בדרך, אומרים לגיא – גיא כל כדור שמגיע אליך אתה סופר בקול רם ומניח בצד. חשוב להדגיש להם להיות אמינים ולא להרים כדורים שנפלו אפילו לשנייה. מתחילים להזרים אל תוך המעגל את כל הכדורים אחד אחרי השני לאותו תלמיד שנבחר בהתחלה.

דגשים חשובים:

-לא לשכוח לומר להם בסיבוב הראשון שכל אחד מקבל את הכדור הוא צריך לזכור ממי הוא קיבל את הכדור ולמי הוא מוסר אותו.

-אין למסור לשכנים

– כדור שנופל לא נוגעים בו

– בתחילת כל סבב לתת להם להמר כמה כדורים הם מצליחים להעביר עד אחרון התלמידים

– כל כדור שמגיע לאחרון הכיתה צועק לכולם איזה מספר כדור זה.

– בסבב הראשון לא נותנים להם לדון בכלום, בסבבים שלאחר מכן מעודדים שיח ביניהם לשיפור.

טיפים שניתן לשתול אצלהם בדיונים, חשוב לחלק את הטיפים האלו בין הדיונים ולא "לשרוף" אותם בדיון הראשון, הכי טוב להדגיש את הטיפים האלו כאשר הם יגעו מהמשתתפים.

אלו הטיפים:

  1. מסתכלים אך ורק על מי שצריך למסור לכם
  2. המוסרים – חייבים לוודא שהצד השני מוכן לקבל כדור לפני שמוסרים אותו.
  3. לא לצעוק על אחרים שהפילו כדורים למעשה, קבוצה שמצליחה עושה את זה בשקט…
  4. כאשר המנחה הוציא כבר את כל הכדורים מהשק… אין מה למהר… אפשר לעשות כדור כדור ולהתחיל מהכדורים שהכי קרובים לסוף…
  5. מסירת "סבתא" …

נקודות לדיון:

  • צוות טוב נמדד על פי החוליה החלשה ביותר ואיך הצוות מכיל טעויות או קשיים.
  • לתת כלים בצוות להצלחה לדוגמא: מי יכול ללמד אותנו איך מוסרים בצורה הנכונה ביותר
  • תיאום בין חברי הצוות- האחריות לרב מוטלת על מי שזרק ולא על מי שתפס
  • אווירה מעודדת בצוות ולא ביקורתית